הקדמה: העובדים הם נשמת אפו של כל עסק. הם עוזרים להגביר את המכירות, לנהל את הפעילות היומיומית ותורמים לשורה התחתונה שלך. אבל האם החברה שלך עושה מספיק כדי לגרום לעובדים להרגיש מוערכים? הנה כמה רעיונות שיבטיחו לעובדים שלכם יום נהדר בחוץ.
איך לגרום לעובדים שלך להרגיש מוערכים.
אחת הדרכים לגרום לעובדים שלך להרגיש מוערכים היא על ידי הכנסתם ללופ הביצועים. המשמעות היא לעזור להם להבין את תפקידם בארגון וכיצד הם יכולים לתרום להצלחת הצוות. בנוסף, ודא שהם מרגישים שהם באמת הבוס של עצמם ושיש להם שליטה מלאה על לוח הזמנים של העבודה והקצאת המשימות שלהם.
איך לגרום לעובדים להרגיש שמאמינים בהם.
המפתח השני לגרום לעובדים להאמין בעצמם הוא באמצעות חיזוק חיובי. המשמעות היא לספק להם משוב שאחרים רואים כחיובי ומועיל. למשל, תגמול לעובדים על ביצוע משימות נכון או עמידה ביעדים שנקבעו על ידי ההנהלה. על ידי כך, תעזור להם לפתח תחושת ערך עצמי ומוטיבציה, מה שיתרום לפרודוקטיביות ולסיפוק הכוללים שלהם.
איך לעודד עובדים להיות הבוסים של עצמם.
מרכיב מרכזי שלישי במורל העובדים האפקטיבי הוא יצירת סביבה שבה העובדים יכולים להיות עצמם ללא חשש מגמול מהממונים או ההנהלה. המשמעות היא הצבת גבולות על סמך אמונות אישיות ולא גבולות מקצועיים (כלומר, סירוב לעשות שכיבות סמיכה במשרד). לבסוף, ודא שכל חברי הצוות מכירים את האחריות האישית שלהם ומעריכים את האחריות שלהם מספיק כדי לטפל בהם לא משנה מה (זה יעזור לשמור על כולם על המסלול).
איך לגרום לעובדים להרגיש שהעבודה שלהם חשובה.
אחת הדרכים לגרום לעובדים להרגיש מוערכים היא על ידי מתן הזדמנויות להקדיש זמן לעצמם. למשל, לתת לעובדים אפשרות לפרוש או לצאת לחופשת חגים לאחר העבודה. זה יעזור להם להתמקד בעבודה שלהם ולהימנע מתחושת המום.
כיצד לעודד עובדים לחלוק את הרעיונות שלהם עם אחרים.
גישה נוספת היא לעודד עובדים לחלוק את הרעיונות שלהם עם אחרים על מנת לשפר את המוצרים או השירותים של החברה. ניתן לעשות זאת באמצעות מפגשי סיעור מוחות, פעילויות גיבוש צוות, או אפילו מצגות בודדות.
איך לארגן אטרקציה מהנה לעובדים שלך
אם אתם רוצים שהעובדים שלכם ייהנו יותר מעבודתם, תוכלו גם לספק להם חוויות מגבשות כמו לדוגמה מופע של אמן חושים או פארק שעשועים בזמנם הפנוי. לדוגמה, ערכו פעילות גיבוש לצוות בלונה פארק הכוללת משימות כמו התאמת כובעים מטורפים וניסיון רכיבות שונות. זה ישאיר את העובדים מעורבים וממוקדים במשימה שעל הפרק, במקום לבלות את זמנם בחוץ במשחקים או צפייה בסרטים!
איך לגרום לעובדים להרגיש שהתפקיד שלהם בחברה משמעותי.
קודם כל ודאו שהעובדים שלכם ירגישו חשובים ותורמים לחברה שלכם. המשמעות היא לדאוג שהם מבינים את תפקידם בארגון, ושהעבודה שלהם תהיה משמעותית.
אחת הדרכים לעשות זאת היא לספק להם הנחיות ברורות מה כרוך בתפקידם. בנוסף, תן להם הזדמנויות לזרוח בהתמחויות או תחומי מומחיות משלהם. תגמל אותם על העבודה הקשה והמסירות שלהם, וודא שהם מרגישים מוערכים על ידי החברה כולה.
סיכום
לגרום לעובדים להרגיש מוערכים ותפקידם בחברה משמעותי יכולה להיות משימה קשה. עם זאת, אם לוקחים קצת זמן ליישם יוזמות שונות ולגרום לעובדים להרגיש שהם חלק מרכזי בחברה, זה יכול להיות להם קל יותר להכניס את עצמם ללופ הביצועים וליהנות מהעבודה שלהם. בנוסף, על ידי ארגון אטרקציה מהנה או מתן הזדמנויות לצמיחה לעובדים שלך, אתה יכול לגרום להם להרגיש שהתפקיד שלהם בחברה משמעותי. על ידי מעקב אחר מאמצי העובדים וביצוע ההתאמות הנחוצות, תוכל להבטיח שהם מתפקדים במיטבם ותורם משמעותית להצלחת החברה שלך
